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文章摘要:,愚人投资商承颜候色,圣徒簪缨世族康有为。

一、落实综合改革方案,健全依法办学机制

学校成立上海杉达学院深化综合改革领导小组和办公室,专门负责学校推进深化综合改革工作,制定了《上海杉达学院综合改革方案(2016-2020年)》,围绕教学科研转型发展、民办体制机制改革等方面进行综合改革,精准发力,进一步增强人才培养与社会服务的应用型特色,进一步激发学校的办学活力,更好地促进学校可持续发展。学校明确办学定位,立足社会需要,成果显著。成果主要得益于政府专项资金重点支持非营利示范校建设。学校已完成80余个内涵建设项目,重点投入建立了商务流程、现代服务外包、信息技术、网络与新媒体、护理康复、酒店管理等专业复合交叉平台。极大改善了校内实验教学条件,为系统构建应用型人才培养模式创造了必要条件,促进了上海民办高校示范校建设。同时,培养了学生的实际应用能力,就业率稳定。

学校认真实施学校章程,根据新修订的《民办教育促进法》,健全依法办学机制。为引导和规范学校规章制度建设工作,推进依法治校,提升内部治理能力,将学校建设成为一所具备现代大学办学理念和组织运行体系的多科性、国际化、高水平民办应用技术大学。依据学校章程,学校于2016年制订了《上海杉达学院规章制度建设与管理暂行规定》,其中明确规定规章制度审核环节须委派专门的法务人员进行法律审核,以不违反国家法律法规为准则。

学校积极推进校务公开和信息公开,自觉接受广大师生和社会的监督,聘请校外法律顾问,设置校内法律事务岗位,不断提高依法治校水平。按照教育部《全面推进依法治校实施纲要》的要求,建立了学校法律顾问制度,聘任上海程惠瑛律师事务所承担法务工作。以推进学校治理体系和治理能力现代化,提高依法治校的能力与水平,切实维护学校和师生员工的合法权益。2017年,学校多措并举推进“七五”普法工作,在广大师生员工中开展形式多样的学法、普法、用法、做守法公民的宣传普及教育工作,如公益法律咨询、宪法宣传周、模拟法庭、宪法宣传日法律宣传、法治辩论赛等;充分发挥法学系的专业优势,提高师生的法治意识,充分挖掘扬帆法律协会和8338法律咨询室特色作用,为法学系学生提供了锻炼的实践平台,建成了法制宣传的窗口,同时为全校师生及学校周边社区居民提供法律服务和帮助。

二、健全两级教授治学制度,充分发挥学术委员会功能

学校不断完善董事会领导、校长负责、党委政治核心保障、教授治学的体制机制,建立了以教授、专家为主体的学术委员会、教学委员会、学位评定委员会等,并在教学工作委员会下增设了专业建设、课程与教材建设、实践教学、教学质量管理、教学研究、双语教学等分委员会,把握国内外相关领域教育的发展趋势,研究教育教学改革与发展的全局性重大问题,进行人才需求和专业教学研究,修正专业定位,确定专业方向,评审教学计划,推动了学校教学管理和科学研究水平的提升。

为进一步促进学校现代大学制度建设,完善内部治理结构,保障学术委员会在教学、科研等学术事务中有效发挥作用,学校根据《高等学校学术委员会规程》(中华人民共和国教育部令第35)及相关规定,结合本校实际情况,研究制定了《上海杉达学院学术委员会规程》(杉达内()201611号),并于201612月正式公布。该文件的出台进一步健全了学校校和院两级教授治学制度,促进了校学术委员会依法有效履行在学术事务中的决策、审议、评定和咨询职能,指导并推动了教育教学改革不断深化。根据《上海杉达学院学术委员会规程》第二章组成规则中“校学术委员会委员候选人应通过民主推荐与充分协商、公开公正的遴选等方式产生,充分反映基层学术组织和广大教师的意见要求”的条款,学校科技处、人力资源管理处于2017625日组织开展了新一届上海杉达学院校学术委员会候选人推荐工作。校学术委员会候选人由各学院和有关职能处室根据学校学科、专业构成情况,保证人员结构组成具有学科的代表性和公平性的原则,组织教职工通过民主推荐和协商后产生。经各院系推荐,共产生了25名学术委员会候选人。

校学术委员会培育二级学院的治理能力,发挥教师在内涵建设、教学质量和教学科研等学术事务中的主导作用,形成教授治学的有效途径。2017629日,学校召开学术委员会会议,启动第二批校级重点学科(培育学科)的遴选。经校学术委员会专家讨论、无记名投票等评审程序,同意“翻译学(日语)”、“设计学”、“旅游管理”等3个学科列入第二批校级重点学科建设。工商管理(财务与会计)列入校级培育学科建设。

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根据《中华人民共和国学位条例》和《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》,为做好我校学位教育工作,规范学位评定委员会的职责,学校制订了《上海杉达学院学位评定委员会规程(试行)》(杉达(学位)20154)。为规范学位论文管理,推进建立良好学风,提高人才培养质量,严肃处理学位论文作假行为,根据《中华人民共和国学位条例》(中华人民共和国主席令第27号)、《中华人民共和国高等教育法》(中华人民共和国主席令第7号)和教育部《学位论文作假行为处理办法》(教育部令第34号)等文件精神,学校制订了《上海杉达学院学位论文作假行为处理办法实施细则》(杉达(学位)20152号)。学校始终对学位授予工作严格把关,对学位申请人进行严格的资格审查。学位评定委员会在接受学位申请时,由学院、系两级严格按照《学位细则》对学位申请人的政治思想表现、学位课程成绩和论文答辩等情况逐个进行全面审核,校教务处负责复审,2017年共有11名学生未达到学位授予条件。经校学位评定委员会开评审会进行无记名投票,决定不授予这些学生学士学位

2017年学校开展申请新增硕士学位授予单位及新增授权点的相关工作。学校根据《国务院学位委员会关于印发〈博士硕士学位授权审核办法〉的通知》、上海市学位委员会《关于印发〈上海市新增博士硕士学位授予单位建设规划〉的通知》、《关于印发〈上海市2017年新增博士硕士学位授权点申报指南〉的通知》以及《关于印发〈上海市2017年新增博士硕士学位授权审核工作实施方案〉的通知》,专门制订了《上海杉达学院2017年度申请硕士学位授权审核办法》(杉达内()20173号)。该办法规定了我校申请学位授予单位相关材料须经校学位评定委员会2/3及以上委员审议通过。2017630日,学校召开学位评定委员会会议,对学校申请新增硕士学位授予单位上报材料进行审议,并一致通过。

三、推进校务公开民主管理,教职工行驶相关权力

学校每年定期召开“双代会”(教代会暨工代会),落实教职工的知情权、参与权和决策权。与会代表听取和审议学校工作报告、财务预决算情况通报、工会工作报告和工会经费审查委员会报告。为保障教职工通过教代会行使民主管理和监督权力,2016年学校表决通过了《上海杉达学院教职工代表大会实施细则》。

2017年“双代会”期间,各代表对《上海杉达学院章程(草案)》进行充分审议,提出相关意见和建议,并对《上海杉达学院集体合同》进行了复议和表决,提案工作委员会根据提案和建议涉及的内容分发给有关职能部门办理,休会期间提案人与提案工作委员会一起对提案办理进行督查,下届“双代会”召开前各职能部向提案人反馈落实情况。在三届五次(2017322-31日)“双代会”上,校长代表学校领导班子成员进行了工作述职,学校领导班子成员接受了全体教职工代表的民主测评,2017年好评率为92.8%

  

学校严格执行“先规则、广告知、再操作”的原则,扩大涉及教职工切身利益的重大议题票决比例,建立和谐的劳动关系。学校行政与工会签署集体劳动合同,通过平等协商达成书面协议。集体合同明文规定在协调校方和教职工的劳动关系、规范双方行为准则,明确保险福利、医疗休假、安全卫生等方面均具有法律约束力,使教职工的合法权益有据可依。学校以构建和谐劳动关系为主线,校务公开民主管理工作在“建制扩面、提质增效”上下功夫,充分发挥其在学校发展中的基础性推进作用,取得明显成效。2017年,学校荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号,是上海获评的4家中唯一的教育系统单位。近年来,学校通过现代大学制度建设保障校务公开内涵,坚持以师生员工为本,抓住制度创新的关键要素,不断完善和创新教代会暨工代会等民主管理机制,提高工作的整体水平。面对新形势新任务新要求,公开解难题,民主促发展,扩面提质确保工作成效,如引入社会工作理念与方法,提升代表履职能力,提高劳动用工、工作福利、劳动保护、帮困救助的运作能力,做到建议有落实,意见有回应,理念有沟通;劲道有处使,牢骚有处发,委屈有处申;提案有督办,绩效有回报,优劳有优得;功劳有奖励,苦劳有表扬,疲劳有抚慰。校工会按照校党委的部署,贯彻落实党的群团工作会议精神,持续推进民主管理制度化、规范化、法治化,团结带领全校教职工为应用型高水平民办大学建设和健康发展共建共享,成就美丽杉达、幸福师生。

  

四、校、院两级管理职责清晰,充分发挥校务委员会的功能

根据《上海杉达学院综合改革方案(2016-2020年)》文件精神,学校逐步调整完善《上海杉达学院两级管理办法》,细化基于两级管理模式的财务和人事分级授权管理办法,开展富有民办灵活机制和科学高效的两级管理改革试点。探索民办高校两级管理的基本要素,健全院系管理机构和人员配置,推动两级管理改革到位。充分发挥董事会的咨询、协商、审议与监督功能,定期召开董事会会议和常务董事会会议,商议和决定学校重大决策。

五、学生会切实发挥作用,保障学生权益

1.学生会发挥自我教育、自我管理的作用

学生会在校党委的领导下,校团委的指导下,根据《高校共青团改革方案》和《学联学生会组织改革方案》的文件精神,积极发挥学生会自我教育、自我管理和自我服务职能,全心全意为同学服务。学生会是学生代表履行职能和行使权力的组织形式,是学校与学生之间的桥梁和纽带,是学生参与民主管理和民主监督的基本形式之一。学生会在2017年举办了系列活动,旨在丰富学生大学生活,激发学生的闪光点,提升校园文化内涵建设,如:创业计划大赛、“社团巡礼”、“金嘉文化交流节”、社长沙龙、汉服社展演等大型展演6场、校园第十届”十佳歌手、阳光体育节等。    

2017年,学校成功召开上海杉达学院第十次学生代表大会,实行主席团差额直选,学生积极参与学校民主管理。学生会组织架构根据学校实际情况进行调整,设置服务权益、文化活动、外事对接、社团发展等“三个中心+一个处”的组织架构,即:校园文化中心、生活联络服务中心、社团事务中心、秘书处。出台《上海杉达学院团学组织办事流程》,通过学代会修订了《上海杉达学院学生会章程》、《上海杉达学院学生会联席会议制度》等相关制度文件45项,内容涵盖队伍建设、组织管理、部门制度、场地维护、物资管理等,确保队伍建设合理,团学流程规范、活动机制健全;制定了“校级、院级、班级”团学干部对接沟通机制,成立二级学院分团委学生会,学委委员兼任院学生会主席。

  

2.充分发挥自我服务作用,建立多方位的沟通渠道

学生会生活服务中心充分发挥服务师生权益的作用,联通校党政办公室、后勤保卫处、教务处、信息化办公室等12个职能部门对学校建设、膳食安全、教学教务、网络信息化等各类问题进行联络沟通,上传下达,将学生的需求和学校实际发展对接。第十次学代会形成提案工作报告,对学校发展中存在的各类情况进行通报,提高了学生代表对校园问题的知晓率。

两校区定期开展维权零距离线上线下活动,建立权益服务qq平台,解答学生共34条问题;学生生活服务中心下设膳食管理委员会,设有膳管会qq平台,线上解决学生平日发生的食堂问题共27条,每月抽查学生食堂卫生状况和食品安全情况。2017年至今,学生会联合后勤检查食堂共9次,检查后形成报告反馈后勤分管食堂老师并召开相关会议讨论食堂改进方案共12次,同时,生活服务中心根据食堂检查情况,学生反馈情况,定期将低价菜品,人气菜品进行宣传。

学生会发挥学生自我管理的学风,加强学风建设工作,配合党委学工部每日检查早晚自修情况共118天,每周形成检查数据25份,并进行了全校公示。组织学风建设月“诚信考试”主题升旗仪式,发布诚信考试倡议书,印发诚信公约,倡导诚信考试。

六、落实财产法人权,保障师生权益

学校始终坚持非营利性公益办学原则,将其写入学校章程,举办者和资助者始终强调为民生办学,依法落实学校法人财产权,全部资产由学校依法管理和使用,产权归属明晰、财务运行状况良好,成为上海市非营利民办高校示范校创建校、全国非营利性民办高校联盟发起单位和成员。

  

学校从2008年起为在职在编的教职工缴纳了补充养老金即年金,实施并签订集体合同。集体合同对协调校方和教职工的劳动关系、规范双方行为准则均具有法律约束力。对保险福利、医疗休假、安全卫生等均有条款对应,教职工维护合法权益有据可依;同时也旗帜鲜明地要求教职工支持学校的改革发展,齐心协力推进依法治校、民主管理工作,构建和谐校园环境。积极落实财务资产监督管理制度,制定了《上海杉达学院专项资金管理办法》、财政专项资金项目立项流程以及财政专项资金项目仪器设备购置流程图等,从设备及图书采购、资产管理、财务管理等方面确保财政专项资金的安全和有效使用。学校在建校初期就确立了依靠“同仁办学、民主办学,社会办学”的方针,25年来,坚持社会主义办学方向,坚持教育公益性、不以营利为目的的原则和诚信、公平、质量的办学理念,学校党政从讲政治的高度,不断深化对开展校务公开民主管理工作重要意义的认识,遵照大学章程,明晰法人财产权,把握意识形态主导权,团结广大师生员工听党话跟党走。  

学校确保招生录取工作规范、有序。主要做法:一是公开信息。通过教育部的“阳光高考”平台,将学校的办学条件、招生计划、章程等及时、准确地向考生公开。部分招生类型的考试大纲、各项招生录取后的分数线、录取名单均一一在学校招生网站公布、公示。严格执行“六公开”和“六不准”,从严管理,强化监督。二是公正录取。成立招生领导小组和监察领导小组,重大问题实行集体议事制度,规范管理和决策。三是公平衡量。对所有考生一视同仁,各项招生用一根分数线衡量,充分保护考生合法权益。积极维护国家教育公平政策,招生计划的执行、调整向中西部高等教育欠发达省份倾斜。

学校规范学籍管理、收费和办学办班。学校根据新修订的《普通高等学校学生管理规定》对《上海杉达学院学生管理规定》作出相应调整并向市教委备案,修订后的《上海杉达学院学生管理规定》第三章对学籍管理作了明确规定。学校严格执行教育收费公示制度,教育收费项目、收费标准、收费依据、收费范围、咨询电话、投诉电话等通过招生简章、学校信息公开网站、财务处网站、校园公示栏、财务处公示牌、学生财务服务中心公示牌等多种方式进行公示,并及时更新。学校对于收取代办服务性费用坚持学生“自愿和非营利”原则,按照“事先公示、自愿选择、规范操作”的要求办理,无强制收取代办服务性费用的情况;向学生收费后,均出具由税务部门提供的发票,无出具的财务票据不规范的情况;向学生代收的教材费用,按实际领用的费用据实结算,多退少补,无强制或变相强制向学生收取教材费的情况;及时清退代办服务性收费结余;在初次为学生办理学生证、借书证、毕业证、就餐卡等学生在校学习生活中必须使用或应当取得的证、卡时,均不收取工本费,无违规收取各类证卡工本费、押金、保证金和滞纳金等情况。学校制订《上海杉达学院非学历教育管理办法(试行)》、《上海杉达学院非学历教育项目经费使用管理细则(试行)》、《上海杉达学院继续教育管理暂行规定》,进一步规范对非学历教育和继续教育的管理。

支撑材料:

关于成立上海杉达学院深化综合改革领导小组的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院规章制度建设与管理暂行规定》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院综合改革方案(2016-2020年)》的通知.pdf

上海杉达学院综合改革方案(2016-2020).pdf

上海杉达学院章程.jpg

上海杉达学院2016—2017学年信息公开工作年度报告.pdf

上海杉达学院关于批准第二批校级重点(培育)学科的通知.pdf

关于推荐上海杉达学院学术委员会候选人通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院学术委员会规程》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院2017年度申请硕士学位授权审核办法》的通知.pdf

上海杉达学院学位评定委员会关于《上海杉达学院学位评定委员会规程》的通知.pdf

上海杉达学院学位评定委员会关于印发《上海杉达学院学位论文作假行为处理办法实施细则》的通知.pdf

中共上海杉达学院委员会关于印发《上海杉达学院教职工代表大会实施细则(试行)》的通知.pdf

关于调整上海杉达学院教学工作委员会成员的通知.pdf

上海杉达学院关于表彰“储文教育教学贡献奖(含提名奖)”的决定.pdf

上海杉达学院关于成立“储文奖教金”评奖领导小组的通知.pdf

三届五次“双代会”开幕 师生获得感广受关注.pdf

我校荣获全国厂务公开民主管理示范单位.pdf

学校行政与工会代表签订集体合同.pdf

校、院两级管理职责清晰,充分发挥董事会的功能.pdf

上海杉达学院学生会章程.pdf

上海杉达学院关于“政府扶持资金”账户管理规定的通知.pdf

上海杉达学院专项资金管理办法.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院外埠差旅费报销管理办法》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院因公临时出国经费管理办法》的通知.pdf

上海杉达学院关于科研经费报销若干规定的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院非学历教育管理办法(试行)》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院非学历教育项目经费使用管理细则(试行)》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院横向科研项目经费管理与使用办法》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院继续教育管理暂行规定》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院教学建设经费管理办法(试行)》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院科研经费管理办法》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院科研项目管理办法》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院科研项目结余经费管理办法》的通知.pdf

上海杉达学院关于印发《上海杉达学院使用科研经费购置电脑管理办法》的通知.pdf

上海杉达学院“年金计划”项目.pdf

上海杉达学院集体合同.pdf

上海杉达学院学生管理规定(第三章 学籍管理).pdf

上海杉达学院招生考试工作管理办法.pdf

上海杉达学院招生信息公开实施办法.pdf

两门课程获评2017年度上海高校市级精品课程.pdf

我校与2家医院签约定向培养儿科护理人才.pdf